培育工匠精神  助力創(chuàng)新發(fā)展

——紅光電氣集團(tuán)工匠培養(yǎng)結(jié)碩果

（王瑩  供稿）

2021年11月，浙江省人力資源和社會保障廳、共青團(tuán)浙江省委發(fā)布2021年浙江青年工匠，授予紅光電氣集團(tuán)有限公司林偉等“浙江青年工匠”稱號。

2021年12月，2021年溫州工匠發(fā)布暨溫州市第二屆職工文化藝術(shù)節(jié)展演，紅光電氣集團(tuán)有限公司韋宏勝等80名來自全市各行業(yè)的優(yōu)秀職工被授予“溫州工匠”榮譽稱號。

幾乎同時，韋宏勝還獲得溫州市“首席技師”光榮稱號。

林偉

機(jī)電工程師、二級技師

自參加工作以來，林偉一直從事電力金具行業(yè)，主要負(fù)責(zé)電力金具產(chǎn)品開發(fā)以及生產(chǎn)過程中技術(shù)難題的攻關(guān)、質(zhì)量控制、工藝管理、工藝研究等，先后獲得樂清工匠、樂清市高技能人才等稱號等榮譽稱號。

一直以來，林偉從實處著手，為生產(chǎn)服務(wù)，不斷進(jìn)行新材料、新工藝、新技術(shù)的研究與應(yīng)用，為工程嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，為企業(yè)爭創(chuàng)效益，為社會多做貢獻(xiàn)。他立足崗位、勇于擔(dān)當(dāng)，把“工匠精神”發(fā)揚好、傳承好，為建設(shè)美好浙江奉獻(xiàn)全部的智慧和力量。

林偉勤于探索，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中不斷破解技術(shù)工藝難題在電力金具試制與項目攻關(guān)方面具有較豐富的理論和實踐經(jīng)驗。工作中，林偉兢兢業(yè)業(yè)、謙虛好學(xué)、悉心鉆研。他先后承擔(dān)或參與了公司國內(nèi)產(chǎn)品以及出口產(chǎn)品研發(fā)、試制，積極參與老產(chǎn)品的工藝改進(jìn)工作，對許多產(chǎn)品的工藝、工裝、作出大膽改進(jìn)。

韋宏勝

工業(yè)電器工程師、高級技師

他從一名學(xué)徒起步，一直在一線“摸爬滾打”，邊干邊學(xué)邊鉆研，在企業(yè)的廣闊天地里如魚得水、迅速成長，電工、安全評價、項目申報……門門熟練、樣樣精通。在紅光這個平臺上憑借自身的吃苦精神、奮斗精神、工匠精神實現(xiàn)了從一名學(xué)徒逐漸成長為溫州工匠、溫州首席技師的跨越，得到了社會各界欽佩和肯定。

2020年10月，韋宏勝電工技能大師工作室掛牌成立，這是一個以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、導(dǎo)師帶徒、經(jīng)驗交流、創(chuàng)新創(chuàng)效為主要任務(wù)和目標(biāo)的技術(shù)提升平臺。

林偉、韋宏勝的成長歷程離不開自己的奮斗、也是紅光電氣弘揚工匠精神、助推員工技能提升、崗位成才、建功立業(yè)的一個縮影。一直以來，紅光電氣大力實施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，為技術(shù)人才搭建平臺，推進(jìn)培訓(xùn)體系建設(shè)，形成了一套良性的人才開發(fā)、激勵、儲備機(jī)制，造就一大批“工匠”，也了鍛煉高層次技術(shù)人才。2021年，紅光電氣集團(tuán)成為浙江省職業(yè)等級認(rèn)定試點機(jī)構(gòu)，并已開展等級認(rèn)定，目前，公司現(xiàn)有技能員工中，高級工及以上高技能人才約200多人，超過技能員工總數(shù)的40%。

同時，紅光電氣把獎勵措施落實到位，建立和完善科技攻關(guān)獎勵、專利獎勵、小改小革獎勵、“一專多能”獎勵、技術(shù)和技能津貼等經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法，為公司技能人才打通職業(yè)發(fā)展和薪酬增長通道，引導(dǎo)員工爭當(dāng)技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)人才。

“培養(yǎng)想干事、能干事、會干事、敢干事的干部員工隊伍。”“要加強(qiáng)內(nèi)部人才培養(yǎng)，內(nèi)部要發(fā)現(xiàn)人才，敢于用人?！边@是紅光集團(tuán)培養(yǎng)員工的主要指導(dǎo)思想，紅光電氣一以貫之，通過不斷開展技術(shù)比武、崗位練兵等競技活動，以賽促學(xué)，營造“比、學(xué)、趕、超”氛圍，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平和員工技能水平不斷提升，推動企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠(yuǎn)。